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EVEX Marketing für Augenoptik und Hörakustik

Mitarbeiter gewinnen für Augenoptiker und Hörakustiker

Gezielte Ansprache über Social Media und eigene Karriereseiten – für mehr Bewerbungen im regionalen Umfeld.

Geeignete Mitarbeiter im regionalen Umfeld erreichen

Geeignete Mitarbeiter zu finden gehört aktuell zu den größten Herausforderungen. Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nur aktiv Suchende und bleiben im lokalen Umfeld unsichtbar.

EVEX Marketing kombiniert gezielte Social-Media-Kampagnen mit individuell gestalteten Karriereseiten, um potenzielle Bewerber im regionalen Umfeld zu erreichen und direkt zur Bewerbung zu führen.


So entsteht ein klarer Weg von der ersten Aufmerksamkeit bis zur konkreten Bewerbung.

EVEX Marketing kombiniert gezielte Social-Media-Kampagnen mit individuell gestalteten Karriereseiten, um potenzielle Bewerber im regionalen Umfeld zu erreichen und direkt zur Bewerbung zu führen.


So entsteht ein klarer Weg von der ersten Aufmerksamkeit bis zur konkreten Bewerbung.

Gezielte Kampagnen und eine klare Bewerbungsstruktur erhöhen die Chance, passende Bewerbungen im Einzugsgebiet zu erhalten.

Gezielte Kampagnen und eine klare Bewerbungsstruktur erhöhen die Chance, passende Bewerbungen im Einzugsgebiet zu erhalten.

Maßnahmen sinnvoll kombinieren

Für die Mitarbeitersuche haben sich vor allem zwei Ansätze bewährt: gezielte Reichweite über Social Media und eine eigene Karriereseite als zentrale Anlaufstelle für Bewerbungen.

Über #boostconnect werden Stellenanzeigen im regionalen Umfeld ausgespielt und erreichen auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die Kampagnen sorgen für Aufmerksamkeit und leiten Interessenten direkt auf eine passende Landingpage.


Die Karriereseite stellt das Unternehmen, die Position und die Vorteile klar dar und ermöglicht eine einfache und schnelle Bewerbung.

Über #boostconnect werden Stellenanzeigen im regionalen Umfeld ausgespielt und erreichen auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die Kampagnen sorgen für Aufmerksamkeit und leiten Interessenten direkt auf eine passende Landingpage.


Die Karriereseite stellt das Unternehmen, die Position und die Vorteile klar dar und ermöglicht eine einfache und schnelle Bewerbung.

So entstehen Bewerbungen im regionalen Umfeld

So entstehen Bewerbungen im regionalen Umfeld

1.
Aufmerksamkeit erzeugen

Social Media /
#boostconnect

2.
Interesse wecken

Stellenanzeige mit klarer Ansprache

3.
Interessenten weiterleiten

Karriereseite /
Landingpage

4.
Bewerbung erhalten

Kontaktformular / schnelle Bewerbung

So entstehen Bewerbungen im regionalen Umfeld

1.
Aufmerksamkeit erzeugen

Social Media /
#boostconnect

2.
Interesse wecken

Stellenanzeige mit klarer Ansprache

3.
Interessenten weiterleiten

Karriereseite /
Landingpage

4.
Bewerbung erhalten

Kontaktformular / schnelle Bewerbung

Die Kombination aus Reichweite und klarer Nutzerführung sorgt dafür, dass aus Interesse konkrete Bewerbungen entstehen.

Die Kombination aus Reichweite und klarer Nutzerführung sorgt dafür, dass aus Interesse konkrete Bewerbungen entstehen.

Von der Anzeige zur Bewerbung

Reichweite allein reicht nicht aus. Entscheidend ist, dass Interessenten den nächsten Schritt einfach gehen können.

Eine klare Struktur, verständliche Inhalte und eine unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeit erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass aus Interesse konkrete Bewerbungen entstehen.


EVEX Marketing entwickelt Karriereseiten, die genau darauf ausgelegt sind – mit klarer Nutzerführung und reduziertem Aufwand für Bewerber.

Eine klare Struktur, verständliche Inhalte und eine unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeit erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass aus Interesse konkrete Bewerbungen entstehen.


EVEX Marketing entwickelt Karriereseiten, die genau darauf ausgelegt sind – mit klarer Nutzerführung und reduziertem Aufwand für Bewerber.

Karriereseiten individuell umgesetzt

Die Karriereseiten werden nach den Corporate-Design-Vorgaben des Unternehmens gestaltet und individuell angepasst.

Typische Inhalte sind:


  • Vorstellung des Unternehmens

  • Benefits und Arbeitsumfeld

  • Mitarbeiterstimmen

  • häufige Fragen (FAQ)

  • einfache Bewerbungsmöglichkeit


So entsteht eine eigenständige Seite, die potenziellen Bewerbern einen realistischen und überzeugenden Eindruck vermittelt.

Typische Inhalte sind:


  • Vorstellung des Unternehmens

  • Benefits und Arbeitsumfeld

  • Mitarbeiterstimmen

  • häufige Fragen (FAQ)

  • einfache Bewerbungsmöglichkeit


So entsteht eine eigenständige Seite, die potenziellen Bewerbern einen realistischen und überzeugenden Eindruck vermittelt.

Eine klare Karriereseite reduziert Hürden im Bewerbungsprozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Interessenten Kontakt aufnehmen.

Eine klare Karriereseite reduziert Hürden im Bewerbungsprozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Interessenten Kontakt aufnehmen.

Kampagnen im Alltag sichtbar machen

Die Mitarbeitersuche lässt sich auch in bestehende Marketingmaßnahmen integrieren.

Beispielsweise kann ein QR-Code zur Karriereseite in Printmailings, im Geschäft oder auf anderen Werbemitteln eingebunden werden. So entstehen zusätzliche Kontaktpunkte und mehr Sichtbarkeit für offene Stellen.

Beispielsweise kann ein QR-Code zur Karriereseite in Printmailings, im Geschäft oder auf anderen Werbemitteln eingebunden werden. So entstehen zusätzliche Kontaktpunkte und mehr Sichtbarkeit für offene Stellen.

Mitarbeitersuche als Teil Ihrer Marketingstrategie

Mitarbeitersuche funktioniert besonders gut, wenn sie nicht isoliert betrachtet wird.

Social Media sorgt für Reichweite, Karriereseiten bündeln Informationen und weitere Maßnahmen erhöhen die Sichtbarkeit im Alltag.


So entsteht ein strukturierter Ansatz, um kontinuierlich neue Bewerbungen im regionalen Umfeld zu generieren.

Social Media sorgt für Reichweite, Karriereseiten bündeln Informationen und weitere Maßnahmen erhöhen die Sichtbarkeit im Alltag.


So entsteht ein strukturierter Ansatz, um kontinuierlich neue Bewerbungen im regionalen Umfeld zu generieren.

Häufige Fragen zur Mitarbeitersuche

Wie können Optiker neue Mitarbeiter gewinnen?

Neue Mitarbeiter lassen sich besonders gut über Social-Media-Kampagnen erreichen, die gezielt im regionalen Umfeld ausgespielt werden und auf eine Karriereseite führen.

Was ist eine Karriereseite?

Eine Karriereseite ist eine eigenständige Landingpage, die Informationen zu offenen Stellen, zum Unternehmen und zu den Arbeitsbedingungen bereitstellt und eine einfache Bewerbung ermöglicht.

Warum reicht eine Stellenanzeige oft nicht aus?

Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur aktiv Suchende. Social Media ermöglicht es, auch passive Kandidaten anzusprechen.

Welche Rolle spielt #boostconnect?

Mit #boostconnect werden Stellenanzeigen gezielt im regionalen Umfeld ausgespielt und erreichen potenzielle Bewerber auch außerhalb klassischer Jobbörsen.

Wie schnell lassen sich Ergebnisse erzielen?

Erste Reaktionen können bereits kurz nach Start einer Kampagne sichtbar werden. Der Erfolg hängt von Position, Region und Umsetzung ab.

Passende Marketinglösungen im Überblick

Social Media gezielt nutzen

Erreichen Sie potenzielle Bewerber im regionalen Umfeld mit gezielten Kampagnen über #boostconnect.

Social Media gezielt nutzen

Erreichen Sie potenzielle Bewerber im regionalen Umfeld mit gezielten Kampagnen über #boostconnect.

Neukunden gezielt gewinnen

Nutzen Sie ähnliche Kampagnenstrukturen auch für die Gewinnung neuer Kunden.

Neukunden gezielt gewinnen

Nutzen Sie ähnliche Kampagnenstrukturen auch für die Gewinnung neuer Kunden.

Mitarbeitersuche starten

Sie möchten neue Mitarbeiter im regionalen Umfeld erreichen oder sich zu passenden Maßnahmen beraten lassen? Wir unterstützen Sie bei der Planung und Umsetzung – von der Kampagne bis zur Karriereseite.


Gemeinsam klären wir, wie Sie passende Bewerbungen für Ihr Team gewinnen.

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